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如何看待滴滴程序员年薪 80 万被亲戚鄙视不如在二本教书的博士ǔ
关于这个事，一开始我就当做一段子来看的，因为这个事无从考究真假，但是逻辑上是有这种现象的，因为在老一辈眼里，最好的职业永远是教师、医生、公务员，不管你干的什么惊天动地的事业，不管你取得多大的成绩，你的职业是永远比不了医师公的。但没想到这件事引起很大的争议，甚至上了热搜，网友们也纷纷参与讨论。
最让我没想到的是，底下评论清一色是这样的：

也就是说，假如这事是真的，在面对年薪 80w 的程序员职位，和二本大学教师来说，这么多人会毫不犹豫选择大学教师，会觉得高薪的程序员职业没有可比性。
选择大学教师的原因也很简单：
大学教师社会地位高，以后孩子上学有资源，课少假多轻轻松松，工资虽然低，但是其他方面的收入可以搞钱，程序员用命换来的钱，挣的多就怕没命花，而且没什么社会地位。
听起来挺有道理的，但是怎么跟我了解的不那么一样呢。
我就有在大学当教授代课的大学同学，课少假多这个确实不假，但是其实也不轻松的，他告诉我，课前要各种备课，课后要处理作业以及学院的琐事等，假期还要到处学习，即便是寒暑假，也要去别的学校出差交流学习，关键是，薪资也并不高，也没有多少其他所谓附加的额外福利之类的。
我告诉他，慢慢混着，毕竟你资历还浅，多混几年往上升升就好了。
他回我，即便是晋升也没那么容易，现在都是一个萝卜一个坑，上一层好不容易有坑位了，下面一堆人争着竞争的，真没外人想的到了一定年限自然就往上升了。
至于课外收入么，那更是学校严令禁止的，起码他是不敢搞。
所以，我不知道我这个同学是个例，还是其他学校的大学老师情况不一样。
我个人觉得，现在这个时代，真不跟老一辈那种情况一样了，红利没了，体制内竞争压力同样很大，我真不觉得当大学老师就什么都有了，铁饭碗，钱多事少资源多，瞎混混就可以很容易晋升，这多是外行人的 yy 而已。
当然了，大学老师再怎么累，肯定确实不如程序员劳累的，不管是工作强度还是工作时长，程序员毫无疑问是压力更大。
但是不同的辛苦和劳累程度有不同的回报，一个稍微轻松点的工作年薪十几万，和一个压力大的工作，年薪 80w，难道真的第二份工作就遭万人唾弃？
我只能说，如果是我的话，面对这俩选择我更愿意第二个呢，难道只有我是个爱钱的俗人么？
其实，每个行业都有每个行业的苦，你羡慕别人的事少离家近，别人还羡慕你高薪还有加班费呢。
同样的问题，我那当老师的大学同学不止一次跟我说过，真羡慕 IT 行业的高薪，但是 IT 行业的其他同学却多羡慕他大学教师的工作。
这就是围城，外面的人想进来，里面的人想出去。
说白了，任何行业都有其优劣，你年薪八十万也好，他年薪十万也罢，自然都有对应的牺牲和回报。
但无论如何，年薪八十万的程序员，真没网上很多人说的那么不堪，言语之中，好像年薪八十万，明天就没命花了似的。
纵观全中国，能拿到年薪八十万的，绝对是精英中的精英了，这是一种能力的证明，不管从哪个方面，都是非常优秀的，没必要讽刺挖苦，程序员的岗位也真没那么不堪。
至于很多人担心的程序员的中年危机问题，我想说，任何行业，任何岗位的员工都会面对中年危机，你年纪上去了，能力落后了，职位没爬上去，那么最后总归会被年轻人取代。
但是，我也见过不少骨灰级程序员，越老越香的，说白了，关键还在于个人，你的人脉积累，你过往的经验，专业能力，行业洞察力等等，这些是年轻人没法取代的。
最后，我不想拔高程序员岗位，其实更想说，人与人之间没必要比较，每个人所追求的不同，所选择的道路自然也不同，维度不在一个层面，比较是毫无意义的。
职业与职业之间也没有高低之分，不管是自己选择的程序员，还是父母眼里最好的职业师医公，这些都是个人选择，你过的好不好，无须向他人证明，你需要做的就是，用自己的努力证明你的选择是对的，这就够了。
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可是还给我一种感觉就是什么都想学，什么都学不好，
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优先级和结合律
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咱也不知道女程序猿会不会看到我这个博客；暂且称之为兄弟们，
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二本程序员就进不去字节跳动？真的不是学历歧视啊！（程序员经常出现的误区）
二本程序员并非绝对无法进入字节跳动，学历并非唯一决定因素
首先，需要明确的是，字节跳动在招聘程序员时，确实会考虑候选人的学历背景，这是众多大型企业招聘过程中的一个普遍现象。然而，这并不意味着二本程序员就无法进入字节跳动。实际上，字节跳动的招聘标准是多维度的，除了学历之外，还会综合考虑候选人的技术能力、项目经验、沟通能力、团队协作能力等多个方面。
一、字节跳动的招聘标准
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技术能力 ：字节跳动非常注重候选人的技术能力，包括编程基础、算法能力、数据结构掌握程度等。这些能力是程序员岗位的核心要求，也是决定候选人能否胜任工作的重要因素。
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项目经验 ：候选人是否参与过具有挑战性的项目，以及在项目中扮演的角色和贡献，也是字节跳动非常看重的。丰富的项目经验能够证明候选人的实践能力和解决问题的能力。
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沟通能力 ：在字节跳动这样的互联网公司中，沟通能力同样重要。候选人需要能够与团队成员、产品经理、测试人员等进行有效的沟通，以确保项目的顺利进行。
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团队协作能力 ：字节跳动强调团队协作，候选人需要具备良好的团队合作意识，能够与团队成员共同解决问题，推动项目的进展。
二、二本程序员如何提升竞争力
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加强技术能力 ：二本程序员可以通过自学、参加培训课程等方式，加强自己的技术能力。特别是算法和数据结构方面，需要多加练习，以提高自己的编程能力和解决问题的能力。
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积累项目经验 ：尽可能多地参与项目，特别是具有挑战性的项目。在项目中，要勇于承担责任，积极解决问题，以积累丰富的项目经验。
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提升沟通能力 ：通过参加团队活动、社交场合等方式，提升自己的沟通能力。学会与不同的人进行有效沟通，以更好地适应团队和公司的需求。
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关注行业动态 ：了解互联网行业的最新动态和技术趋势，以便在面试中能够展现出自己对行业的敏锐洞察力和学习能力。
三、简历和面试技巧
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简历优化 ：简历是候选人给招聘人员的第一印象，因此非常重要。二本程序员需要精心制作简历，突出自己的技术能力和项目经验。同时，要注意简历的排版和格式，确保简洁明了。
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面试准备 ：面试前要做好充分的准备，包括了解公司的背景和文化、熟悉常见的面试问题、准备自己的项目经历等。此外，还要注重面试技巧的训练，如如何表达自己的观点、如何应对压力面试等。
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展示自信 ：在面试中，要展现出自己的自信和积极态度。即使遇到不会的问题，也要冷静分析、尝试解决，并展现出自己的学习能力和解决问题的能力。
四、案例分析
虽然字节跳动的招聘标准中明确提到了本科及以上学历的要求，但并不意味着二本程序员就无法进入。实际上，有很多二本程序员通过不断提升自己的技术能力和项目经验，成功进入了字节跳动等知名企业。他们通过自学、参加培训课程、参与开源项目等方式，不断提升自己的竞争力，最终获得了心仪的offer。
五、总结
综上所述，二本程序员并非绝对无法进入字节跳动。虽然学历是一个重要的考虑因素，但并非唯一决定因素。二本程序员可以通过加强技术能力、积累项目经验、提升沟通能力和关注行业动态等方式，提升自己的竞争力。同时，在简历制作和面试准备方面也要下功夫，以展现出自己的优势和特点。只要努力提升自己的实力和能力，二本程序员同样有机会进入字节跳动等知名企业。
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